律师你好，请问倘若在武汉江汉区，有要刚七十岁的单位吗如门卫，小区清洁工就可以了

在武汉江汉区，70岁以上人员就业需符合国家劳动法规定，具体哪些单位可以雇佣，需结合实际情况分析。
70岁以上用人单位需符合国家劳动法规定，具体单位需咨询当地劳动部门。

如果用人单位属于正规注册的企业或机构，且具备雇佣高龄劳动者的资质，可以考虑雇佣70岁以上劳动者，如门卫、小区清洁工等岗位；

若劳动者身体健康状况良好，并能胜任所从事的工作内容，用人单位在评估后也可考虑雇佣；

如果当地劳动部门对高龄劳动者有特殊政策支持，如灵活用工、非全日制用工等，也可作为合法雇佣的选项之一；

若用人单位不具备相关资质或未按规定进行备案，雇佣70岁以上人员可能存在法律风险，应谨慎处理。
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在武汉江汉区，关于70岁以上人员就业的问题，应结合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”该条文主要限制的是未成年人就业，但并未明确禁止高龄人员就业。

同时，《劳动合同法》第四十四条指出：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述法律条文来看，法律并未禁止用人单位雇佣70岁以上人员，只要劳动者具备劳动能力、身体健康，并与用人单位签订合法有效的劳动合同，即可建立劳动关系。因此，在武汉江汉区，若用人单位依法合规操作，并结合劳动者的实际情况评估其劳动能力，是可以合法雇佣70岁以上人员从事门卫、小区清洁工等工作岗位的。
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针对在武汉江汉区雇佣70岁以上人员的问题，以下是一些实用的行动建议，供用人单位或劳动者参考：
1、咨询当地劳动部门：用人单位或劳动者应首先向武汉江汉区人力资源和社会保障局咨询相关政策，确认是否允许雇佣70岁以上人员，并了解相关备案或审批流程。

2、签订书面劳动合同：如用人单位决定雇佣70岁以上人员，应与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间、休息休假等条款，以保障双方合法权益。

3、提供健康证明：建议70岁以上劳动者提供由正规医疗机构出具的健康检查报告，确保其身体状况能够胜任所从事的工作内容。

4、评估岗位适配性：用人单位应根据劳动者的年龄和身体状况，合理安排适合其能力的岗位，如门卫、清洁工等劳动强度较低的职位。

选择雇佣方案时，应重点考虑劳动者的劳动能力、健康状况以及用人单位的用工风险控制能力。如不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以确保合法合规。
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在武汉江汉区雇佣70岁以上人员的过程中，可能存在以下法律风险点，需特别注意：
1、违法用工风险：若用人单位未按规定与70岁以上劳动者签订劳动合同，或未进行必要的备案手续，可能被认定为违法用工，面临行政处罚或赔偿责任。
举例：某物业公司未与70岁清洁工签订书面合同，也未向劳动部门报备，后因劳动争议被员工家属起诉，法院判决公司赔偿未签合同的双倍工资差额。

2、劳动能力不足引发的工伤赔偿风险：若70岁以上劳动者因身体原因在工作中受伤，用人单位若未购买工伤保险或未进行能力评估，可能需承担高额赔偿责任。
举例：某小区门卫年满70岁，因突发疾病在岗位上摔倒受伤，用人单位未购买工伤保险，最终需自行承担医疗费用及伤残赔偿金。

以上风险点提示用人单位在雇佣高龄劳动者时应严格依法操作，确保合同、保险、健康评估等环节齐全，以规避潜在法律风险。
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