6个月没发工资怎么要补偿

法律分析：
（1）用人单位6个月未发工资，劳动者有多种途径维权。与单位协商是较为温和的方式，能直接要求单位支付拖欠工资与补偿，和平解决问题。
（2）协商无果时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，根据工作年限可获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径确保自身权益得到保障。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资及相应补偿的要求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若用人单位6个月未发工资，劳动者可依法获补偿：
1.先与单位协商，要求支付拖欠工资和补偿。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期单位需加付50%-100%赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。工作每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉维权。
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结论：
用人单位6个月未发工资，劳动者可依法索要补偿，有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资与补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，同时按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。在遇到工资拖欠等劳动纠纷时，情况复杂多样，若需详细了解自身权益和具体维权流程，可向专业法律人士咨询。
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用人单位6个月未发工资，劳动者有权依法索要补偿。若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维权。
1.与单位协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿，此方式较为温和，可能和平解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，并根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。