劳动合同签订3年违约怎么办

1.劳动合同签3年违约需按具体违约情形处理。劳动者违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金，数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.用人单位违约，像未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决违约纠纷，违约方可先与对方协商。协商无果，可走劳动仲裁或诉讼途径。

建议违约方在违约前权衡利弊，考虑违约成本。发生违约情况后，积极主动与对方沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若需仲裁或诉讼，要准备好相关证据材料。
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法律分析：
（1）劳动合同签3年违约时，劳动者违约情形主要为违反服务期约定或竞业限制约定，此时应按约定支付违约金。服务期违约金数额受限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约的情况包括未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。这种情况下劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。
（3）当出现违约纠纷时，违约方可以先与对方协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来处理。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确违约后果，在遇到违约纠纷时及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。
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（一）劳动者违约处理
若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为限。劳动者应清楚自身违约的后果，及时与用人单位沟通，按规定支付合理违约金。

（二）用人单位违约处理
用人单位出现未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等违约情况，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜。

（三）纠纷解决途径
违约发生后，双方可先协商解决。若协商不成，任何一方可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同签3年，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定付违约金，数额不超用人单位培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.若用人单位违约，如未提供劳动保护等，劳动者可解约，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.违约发生后，双方可协商解决，协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
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结论：
劳动合同签3年违约，劳动者违反服务期或竞业限制约定需付违约金，用人单位违约劳动者可解除合同并获经济补偿，违约纠纷可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而当用人单位违约，像未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果出现违约情况，违约方可以先和对方协商解决纠纷，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来处理。要是你在劳动合同违约方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。