公司不给员工签劳动合同违法吗

公司不给员工签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。公司不签劳动合同的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者应积极采取措施保障自己的合法权益不受侵害。
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关于公司不给员工签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不给员工签劳动合同是违法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 未签合同的后果：
从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作3个月，单位未签合同，那么第二个月和第三个月可要求单位支付双倍工资。
若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 员工维权方法：
与单位协商，要求签订劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资等。仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
总之，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不履行将承担不利后果，员工应积极维护自身合法权益。
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公司不给员工签劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若公司不签劳动合同，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应的双倍工资等补偿。 1. 公司有义务在用工一个月内与员工签合同，未签即违法。2. 超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资。3. 满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。员工应积极利用法律武器保障自己的合法权益。
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公司不给员工签劳动合同是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不给员工签劳动合同，会使员工权益处于不确定状态。比如在工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面，员工可能难以依据明确的书面约定来维护自身合法权益。而且一旦发生劳动纠纷，员工举证会面临困难，因为缺乏书面合同这一直接证据。
员工发现公司未签订劳动合同，应及时与公司沟通要求签订。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，依法给予其相应处罚。员工也可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等应得权益，以保障自身合法权益不受侵害。