返聘人员被提前解聘怎么赔偿

法律分析：
（1）返聘人员和单位一般是劳务关系，并非劳动关系。这就决定了在解聘赔偿等问题上，不适用劳动法里经济补偿的规定。
（2）赔偿情况要看返聘协议。协议有解聘赔偿条款的，单位提前解聘就得按约定赔偿，像支付一定数额违约金。
（3）若协议没约定，单位提前解聘给返聘人员带来损失，返聘人员能要求赔偿实际损失，但要提供损失证据。
（4）双方因赔偿产生争议，可先协商，协商不成，返聘人员可向法院起诉维权。

提醒：
返聘人员签订协议时要明确解聘赔偿条款。产生纠纷时注意收集损失证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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返聘人员和单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，赔偿情况和方式主要看返聘协议。
1.若协议有解聘赔偿条款，单位提前解聘要按约定赔偿，像支付违约金。这能保障返聘人员在协议有规定时获得相应补偿。
2.若协议未约定，单位提前解聘造成损失，返聘人员可要求赔偿实际损失，但要提供损失证据。这是对返聘人员权益在协议未覆盖情况下的补充保护。
3.返聘人员不适用劳动法经济补偿规定。若有赔偿争议，先协商，协商不成可向法院诉讼维权。

建议返聘人员签订协议时明确解聘赔偿条款，遇到纠纷及时收集证据，以便更好维护自身权益。
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1.返聘人员和单位多为劳务关系，非劳动关系，赔偿及方式看返聘协议。
2.协议有解聘赔偿条款，单位提前解聘就得按约定赔，像付违约金。
3.协议没约定，解聘致返聘人员损失，返聘人员可要求赔实际损失，要提供证据。
4.返聘人员不适用劳动法经济补偿规定。有争议先协商，协商不成可起诉维权。
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结论：
返聘人员与单位一般构成劳务关系，解聘赔偿依返聘协议而定，不适用劳动法经济补偿规定，协商不成可向法院诉讼维权。
法律解析：
返聘人员和单位通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在解聘赔偿方面，若返聘协议中有明确的解聘赔偿条款，单位提前解聘就需按协议执行，如支付违约金。要是协议里没约定，而单位提前解聘给返聘人员造成了损失，返聘人员能要求单位赔偿实际损失，但需拿出相应的损失证据。这里要特别注意，由于是劳务关系，所以不适用劳动法中经济补偿的规定。当双方就赔偿事宜有争议时，可先尝试协商解决，若协商不成，返聘人员可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自身权益。如果您在返聘过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若返聘协议有解聘赔偿条款，单位提前解聘时，返聘人员可要求单位按协议支付赔偿，如违约金。

（二）若协议未约定，返聘人员因单位提前解聘遭受损失，应收集能证明实际损失的证据，要求单位赔偿。

（三）双方就赔偿产生争议，先尝试协商，若协商不成，返聘人员可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。返聘协议作为合同的一种，双方应按约定履行，一方违约需承担相应责任。