工作被辞退怎么赔偿多少

工作被辞退的赔偿情况如下：
1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：劳动者严重违规，单位不用赔偿。
3.无过失性辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，按经济补偿标准补偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
工作被辞退的赔偿分违法辞退、合法辞退、无过失性辞退三种情况，赔偿情况各不相同。
法律解析：
若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。而无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按经济补偿标准支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在工作辞退赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律解答和专业建议。
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工作被辞退的赔偿要根据不同情况处理。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法辞退中，劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议如下：
1.劳动者遇辞退情况，先确定辞退性质，保留相关证据。
2.若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位需承担严格赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，遇到辞退纠纷时，建议咨询以确定具体维权方案。
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（一）确认辞退性质。被辞退后，先判断是违法辞退、合法辞退还是无过失性辞退。可查看公司辞退通知、自身工作表现等。
（二）计算赔偿金额。若违法辞退，按经济补偿标准二倍计算；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按经济补偿标准补偿。经济补偿根据工作年限和月工资计算。
（三）沟通协商。与用人单位就赔偿事宜沟通协商，明确赔偿金额和支付方式。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。