我打暑假工临时提出离职，老板现在要扣我三天工资要扣我600块我怎么办

老板扣你三天工资不合法。虽然你临时离职可能给老板带来不便，但扣工资得有合法依据和制度规定。你可先和老板好好沟通，说明情况，要求支付全额工资。若沟通不成，可保留好工作证据，像打卡记录、聊天记录等，争取通过协商解决，实在不行可采取进一步措施维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工临时离职，老板扣三天工资问题。依据《劳动法》及《劳动合同法》。您想咨询如何解决？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工临时提出离职被扣工资600元，是否合法需视具体情况而定。
如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果劳动合同或公司制度中明确规定了提前离职需扣除部分工资，且扣除金额合理（一般不超过当月工资的20%），则扣工资可能是合法的。
2. 如果公司没有明确合同约定或制度依据，仅单方面决定扣工资，则涉嫌违法克扣工资。
3. 如果你已履行了合理的提前通知义务（如口头或书面告知），公司仍扣工资，也可能构成违法。
4. 如果你因正当理由（如身体不适、家庭突发情况）离职，公司仍强行扣工资，也应依法处理。
以上情况需结合具体证据判断，建议保留相关沟通记录和工资凭证，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工临时离职被扣工资600元，建议采取以下行动维护权益：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资发放记录、离职沟通记录（如微信、短信、邮件等），作为维权依据。
2. 与公司协商：向老板说明法律规定，要求其支付应得工资，同时保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可在当地人力资源和社会保障局官网或现场提交投诉材料。
4. 申请劳动仲裁：若涉及金额较大或公司拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应根据证据完整性、公司态度以及维权成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便更高效地维护自身合法权益。
如有进一步疑问，欢迎联系专业律师获取详细指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工临时提出离职被扣工资600元是否合法，需结合法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确禁止用人单位无合法依据克扣工资。
若公司主张扣工资是基于合同约定或内部规章制度，需满足以下条件：
1. 规章制度或合同条款中必须明确载有“提前离职需扣工资”的内容；
2. 该规定必须合法有效，如经过民主程序制定并已向员工公示；
3. 扣款金额需合理，通常不得超过当月工资的20%。
结合你的情况，若公司无任何合同依据或制度支持，仅因临时离职就扣除600元工资，可能构成违法克扣工资。你有权依法要求支付应得工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工临时离职被扣工资600元，可能涉及以下法律风险：
1. 工资权益受损：例如，某大学生暑期在餐饮店打工，因家中急事提前离职，店方以“未做满合同天数”为由扣掉3天工资共600元，最终该学生因缺乏证据无法追回损失。
2. 维权成本高：若公司拒绝支付工资，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，过程可能耗时较长，且需自行承担部分成本，如材料费、交通费等。
3. 影响就业记录：若公司恶意记录为“擅自离职”或“旷工”，可能影响未来求职或兼职机会。
这些风险提示我们在面对工资争议时，应尽早保留证据并咨询专业律师，避免被动局面。