签虚假劳动合同需要赔多少

签虚假劳动合同可能面临多种法律后果及赔偿责任。
若劳动者因用人单位签订虚假劳动合同遭受损害，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因该合同而遭受的直接经济损失，比如工资损失、福利损失等。
从民事赔偿角度，具体赔偿数额需根据劳动者实际受损情况确定。例如，若劳动者因虚假合同未获得应得的加班工资，那么用人单位应补足加班工资及相应利息。
在劳动行政部门责令改正的情况下，用人单位可能还需支付劳动者赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
若涉及欺诈等犯罪行为，除民事赔偿外，相关责任人可能面临刑事处罚。比如以欺诈手段订立劳动合同，数额较大的，可能构成合同诈骗罪，不仅要承担刑事责任，还需对劳动者进行民事赔偿，赔偿数额会根据犯罪情节及对劳动者造成的实际损失综合判定。总之，签虚假劳动合同的赔偿数额要依据具体情形及给劳动者造成的损害来确定。
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关于签虚假劳动合同需要赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签虚假劳动合同可能面临多种法律后果及赔偿责任：
1. 劳动纠纷方面：
若劳动者因虚假劳动合同主张权利，用人单位可能需承担支付工资、经济补偿等责任。比如，按照实际工作情况支付相应工资。若因虚假合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保等，可能需支付经济补偿，补偿标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。罚款数额根据具体情节而定，一般会对用人单位起到警示和惩罚作用。
3. 刑事责任：如果以欺诈手段签订虚假劳动合同，骗取对方财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。具体量刑要根据诈骗金额等因素确定，一般诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
总之，签订虚假劳动合同不仅损害劳动者权益，也给用人单位带来极大法律风险。用人单位应依法依规签订真实有效的劳动合同，保障双方合法权益。若已签订虚假合同，应尽快纠正，避免承担更严重的法律后果。
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签虚假劳动合同存在多种法律后果。
若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因合同无效导致的工资、福利等直接损失，以及因合同无效造成的其他合理损失。
若涉及欺诈等违法行为，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。情节严重的，可能会面临行政处罚。
此外，若虚假劳动合同涉及骗取社会保险、贷款等，还可能触犯刑法，承担刑事责任。
具体赔偿数额需根据实际损失确定，要综合考虑工资收入、福利待遇、因合同无效产生的额外支出等因素。由劳动争议仲裁机构或法院根据案件具体情况进行判定，以保障劳动者合法权益，维护劳动关系的公平公正。
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签虚假劳动合同的赔偿数额需根据具体情形确定。
若因签虚假劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。一般会按照劳动者的实际损失来赔偿，比如因虚假合同导致劳动者少获得的工资、奖金等收入，还有因工作机会丧失造成的潜在经济损失等。
要是用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，若虚假劳动合同涉及违反法律法规的其他规定，比如逃避社会保险缴纳义务等，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚，同时仍需依法对劳动者进行相应赔偿，以弥补劳动者因虚假合同所遭受的各类损失，保障劳动者的合法权益。