企业欠员工工资多久可以要求辞退赔偿

法律分析：
（1）企业若存在无故拖欠工资行为，即便没有明确的拖欠时长规定，员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本劳动所得。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到企业拖欠工资情况，可先与企业进行协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）若企业未及时足额支付工资，员工可先尝试与企业友好协商，明确表达自身诉求，要求企业尽快支付工资。

（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促企业支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业若无故不按时、足额发工资，员工有权解除劳动合同并要求补偿，无需考虑拖欠时长。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业无故拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业未及时足额支付工资，员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里并未对拖欠工资时长有明确规定，只要企业无故拖欠，员工就有此权利。当遇到这种情况，员工可先尝试与企业协商解决。若协商无果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业未及时足额支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，无需考虑拖欠时长，只要是无故拖欠即可。按规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与企业友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。