被开除赔偿金发多少

法律分析：
（1）用人单位开除员工时，赔偿金的判定十分关键。若属于违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，仅支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，若用人单位开除员工是符合法定情形的，比如员工严重违反用人单位规章制度，此时用人单位无需支付赔偿金。所以，明确开除原因和员工工作情况是确定赔偿金数额的重要前提。

提醒：
开除情形复杂多样，不同情况对应不同赔偿结果。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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用人单位开除员工的赔偿金数额要依具体情形而定。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度，用人单位开除员工无需支付赔偿金。

确定赔偿金数额的措施建议如下：
1.明确开除原因，判断是否属违法解除劳动合同。
2.核实员工在本单位的工作年限和月工资标准。
3.依据法律规定准确计算赔偿金数额。
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1.用人单位开除员工，赔偿金数额要依具体情况定。违法解除合同，要给劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若开除符合法定情形，像员工严重违规，不用给赔偿金。确定开除原因和员工工作情况，才能明确赔偿金数额。
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结论：
用人单位开除员工的赔偿金数额需依据开除原因和员工工作情况确定，违法解除需按标准赔偿，符合法定情形则无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果用人单位开除员工符合法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度，就无需支付赔偿金。所以，要确定具体的赔偿金数额，就必须明确开除原因和员工工作情况。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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（一）先确定开除是否违法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
（二）核算经济补偿。依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资数额。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若用人单位以员工严重违反规章制度等法定情形开除员工，无需支付赔偿金，此时员工需审视自身行为是否确实违规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。