工作十年以上被辞退怎么赔偿

工作十年以上被辞退，赔偿情况需分多种情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作12年，那么经济补偿为12×5000 = 60000元，赔偿金则为60000×2 = 120000元。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退工作十年以上的劳动者，需支付经济补偿。计算方式同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付赔偿。所以，工作十年以上被辞退的赔偿关键在于用人单位解除合同的合法性及具体情形，劳动者应准确判断自身权益状况，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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关于工作十年以上被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般赔偿标准：
工作十年以上被辞退，如果是用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 月工资计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者过去十二个月的工资总额为60000元，那么月工资就是60000÷12 = 5000元。
3. 具体赔偿金额：
工作十年以上，比如工作了10.5年，那么经济补偿就是10.5个月工资。
如果是违法解除，赔偿金就是10.5×2 = 21个月工资，即按照上述计算出的月工资标准乘以21。
4. 合法解除情形及补偿：
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
但用人单位需证明劳动者存在过错，且解除程序合法。比如有明确的规章制度规定，劳动者多次旷工达到辞退标准，且用人单位有通知工会等程序。
5. 协商解决途径：
劳动者可以与用人单位先进行协商，要求合理赔偿。
协商一致的，可签订协议明确赔偿金额和支付方式等。
6. 法律途径：
协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1. 若劳动者工作十年以上被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，即支付十个月以上工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，月工资为5000元，工作12年被违法辞退，赔偿金为5000×12×2 = 120000元。
4. 若用人单位有正当理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但需证明其辞退理由合法合规，否则仍需承担相应赔偿责任。
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工作十年以上被辞退的赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位违法辞退，比如毫无正当理由解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，就应支付十个月以上工资作为经济补偿，在此基础上，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍。
若用人单位基于法定的合理原因辞退，如劳动者严重违反规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。比如劳动者经常无故旷工，严重影响工作秩序，给单位造成重大损失，单位辞退劳动者就无需赔偿。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，工作十年以上按实际工作年限计算。例如，劳动者月工资为五千元，工作了十二年，那么经济补偿就是十二个月工资，共计六万元。总之，工作十年以上被辞退的赔偿要根据辞退原因来确定具体金额和方式。