工资迟发多久可以申请劳动仲裁

法律分析：
（1）法律未明确工资迟发多久能申请劳动仲裁，但用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者便可维权。
（2）工资支付周期一般按月计算，超过约定支付日未发工资可能构成拖欠。如约定特定日期发工资，到期未发，劳动者可先与单位协商。
（3）协商不成，无论迟发时间长短，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求单位支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若工资超过约定支付日期未发放，劳动者可先与单位友好协商，明确表达对按时支付工资的诉求。

（二）若协商没有效果，不管工资迟发时间是长是短，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可主张可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.法律未明确工资迟发多久能申请劳动仲裁。若单位没按合同或规定及时足额发工资，劳动者可维权。
2.通常工资按月支付，超约定日期未发，可能算拖欠。如约定10日发工资，过了10日未发，劳动者可先协商。
3.协商不成，不管迟发多久，劳动者在知道权利受损一年内，可向仲裁委申请仲裁，要求单位付工资和可能的补偿。
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结论：
用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动者可维权，超过约定支付日期未发工资可能构成拖欠，协商不成可在规定时效内申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。工资支付周期常以月为单位，一旦超过约定支付日未支付工资，就存在拖欠的可能性。比如约定每月10日发工资，过了这天没发，劳动者可先与单位协商。若协商无果，不管工资迟发时间长短，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求单位支付工资及可能的经济补偿。若您在工资支付方面遇到问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者有权维权。即便法律未明确工资迟发多久可申请劳动仲裁，但只要出现工资拖欠情况，劳动者就可采取行动。

实践中，工资多以月为支付周期，超过约定支付日期未发工资便可能构成拖欠。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商沟通。

若协商不成，不管迟发时间长短，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。

建议劳动者平时留意工资支付时间，一旦出现拖欠及时与单位沟通。在协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若需申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，以维护自身合法权益。