生病试用期不一定被辞。操作:1. 与单位沟通,提供医疗证明,争取病假或调整岗位;2. 若单位强行辞退,保留证据,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商,无果后考虑向劳动仲裁委申请仲裁,仍不服可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病不一定会被辞退。依据《劳动合同法》,仅在某些特定情形下用人单位可辞退生病员工,如严重违反规章等。若无故辞退,可能面临法律责任。
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