工伤赔偿后用人单位能解雇员工吗

法律分析：
（1）员工工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受相应伤残待遇，这是法律为保障重伤员工权益作出的规定。
（2）工伤为五至十级伤残的，若员工存在《劳动合同法》规定可解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。但在不存在法定情形时，用人单位不能随意解雇员工。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到工伤后，要了解自身权益，留意用人单位解除合同的合法性；用人单位则需依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险，情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）员工工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系让员工退出工作岗位，员工享受相应伤残待遇。

（二）工伤为五至十级伤残，若员工存在《劳动合同法》规定可解除劳动合同的法定情形如严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除；若无此类情形，用人单位不能随意解雇。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工工伤赔偿后，单位能否解雇需分情况。工伤鉴定为一至四级伤残的，单位不能解除劳动关系，员工退出岗位享受伤残待遇。

2.工伤为五至十级伤残的，若员工严重违反单位规章等符合《劳动合同法》解除情形，单位可解除。

3.若单位违法解除合同，员工可要求继续履行，或让单位付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
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结论：
工伤赔偿后用人单位能否解雇员工分情况而定，一至四级伤残不能解除劳动关系；五至十级伤残，员工有法定解除情形时单位可解除，无则不能随意解雇，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》等相关法律，员工工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，单位不能解除，员工享受对应伤残待遇，这保障了伤残员工的基本生活与权益。若工伤为五至十级伤残，仅在员工出现严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形时，单位才可解除。若无这些情形，单位随意解雇属违法行为。员工面对单位违法解除，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若遇到工伤赔偿后解雇相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿后用人单位能否解雇员工视具体情况而定。员工工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受相应伤残待遇。
2.若工伤为五至十级伤残，仅当员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形时，用人单位才可解除。除此之外，用人单位不可随意解雇。
3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

建议用人单位严格依据法律规定处理与工伤员工的劳动关系，避免违法解除。员工若遇违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。