职务侵占归还后会怎样处理

1.职务侵占归还财物后，处理结果依具体情况判定。若未达立案标准，不构成犯罪，单位会内部处理，如警告、降职、辞退。

2.若构成犯罪，归还财物属退赃，量刑时会被考虑。积极退赃减少损害，可从轻、减轻处罚；犯罪轻的可免除处罚。

3.司法实践中，侵占数额小、情节轻，主动归还获谅解，可能不起诉或免刑；数额大、情节重，仍会追责，但量刑从轻。
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结论：
职务侵占归还财物后处理结果因情况而异，未达立案标准单位内部处理，构成犯罪退赃会影响量刑。
法律解析：
职务侵占行为中，若侵占数额未到立案标准，不构成犯罪，单位一般会采取警告、降职、辞退等内部处理方式。当构成犯罪时，归还财物作为退赃行为，在量刑时会被考虑。依据相关司法解释，积极退赃退赔、减少损害结果发生的，可从轻、减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。在司法实践里，侵占数额不大、情节较轻，主动归还全部财物并获单位谅解的，有可能不起诉或免予刑事处罚；侵占数额巨大、情节严重的，即便归还财物仍会被追究刑事责任，但量刑会从轻。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。
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职务侵占归还财物后的处理需结合具体情况判定。若侵占数额未达立案标准，不构成犯罪，单位会进行内部处理，如警告、降职、辞退等。

若已构成犯罪，归还财物作为退赃行为会影响量刑。依据司法解释，积极退赃退赔且减少损害结果发生的，可从轻、减轻处罚，犯罪较轻的能免除处罚。在司法实践中，侵占数额不大、情节较轻，主动归还全部财物并获单位谅解，有可能不起诉或免予刑事处罚。但侵占数额巨大、情节严重的，即便归还财物仍会被追究刑事责任，不过量刑会从轻。

解决措施和建议如下：
1.单位应建立完善的监督机制，防止职务侵占行为发生。
2.若发生职务侵占，员工应主动归还财物争取从轻处理。
3.单位对于主动归还财物的员工，可考虑给予一定谅解。
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法律分析：
（1）当职务侵占的财物数额未达到立案标准，此时不构成犯罪，单位一般会依据内部规定进行处理，处理方式包括警告、降职以及辞退等。
（2）若已构成犯罪，归还财物这一退赃行为会在量刑时被考量。依据相关司法解释，积极退赃退赔且减少损害结果发生的，可从轻、减轻处罚；犯罪较轻的，能免除处罚。
（3）在司法实践中，侵占数额不大、情节较轻，同时主动归还全部财物并获单位谅解的，有可能不起诉或免予刑事处罚。但如果侵占数额巨大、情节严重，即便归还财物，也会被追究刑事责任，不过量刑会从轻。

提醒：
职务侵占的处理结果因多种因素而异。若涉及此类情况，建议咨询专业意见以获取更准确的法律分析。
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（一）若职务侵占数额未达立案标准，应认识到错误，诚恳接受单位内部处理，如警告、降职、辞退等，反思自身行为避免再犯。
（二）若已构成犯罪，主动归还财物的同时，要积极配合司法机关调查，如实供述相关情况。还可争取获得单位的谅解书，为从轻处罚创造条件。
（三）即便侵占数额巨大、情节严重，也要及时归还财物，在后续庭审中如实陈述自身积极退赃的情况，争取从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条第三款规定，犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。