被裁员但是签了主动离职会怎样处理

签主动离职情况复杂，从法律讲，主动离职一般是劳动者自行终止劳动关系，难以主张经济补偿。但要是能证明“主动离职”非真实意愿，是受用人单位误导、欺诈或胁迫，像威胁不签不给办离职手续等，劳动者可依法维权。

为更好维护权益，可采取以下措施：
1.注重证据收集，如聊天记录、录音等能证明签主动离职并非出于自愿的证据，要妥善保护。
2.及时申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请，确保合法权益得到及时维护。
3.了解补偿标准，知晓按工作年限，每满一年用人单位需支付一个月工资作为补偿，做到心中有数，合理主张权益。
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法律分析：
（1）主动离职一般意味着劳动者自主结束劳动关系，按照法律规定，这种情况下劳动者通常无法获得经济补偿。这是基于对劳动者自主决定权的尊重以及劳动关系正常解除的规则设定。

（2）但如果劳动者能证实“主动离职”是在用人单位误导、欺诈或胁迫下做出的非真实意愿表示，情况则不同。例如用人单位以不签就不给办理离职手续相威胁。

（3）劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，关键在于提供有力证据，像聊天记录、录音等，以此证明签字行为并非出于自愿。仲裁机构会根据证据和实际情况进行审查判断。若劳动者主张成立，用人单位将被判定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：
签主动离职前务必谨慎，若怀疑受不正当手段影响，保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士。
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（一）保留相关证据。如果怀疑签主动离职存在被误导、欺诈或胁迫情况，第一时间收集能证明当时情况的证据，像聊天记录、录音录像等。

（二）咨询专业人士。可以向劳动法律师或者当地劳动保障部门咨询，了解自身权益和可行的维权途径。

（三）申请劳动仲裁。准备好证据和相关材料，按照规定流程向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.主动离职情况复杂，一般劳动者主动终止劳动关系，很难拿到经济补偿。这是常规操作，大家得心里有数。
我曾见过不少人，稀里糊涂签了主动离职，最后后悔不已。

2.要是能证明“主动离职”是被单位误导、欺诈或胁迫，像威胁不签就不给办离职，劳动者可申请劳动仲裁维权。
我处理过类似案子，关键就在于证据。

3.仲裁时要提供有力证据，如聊天记录、录音等。若主张成立，单位可能要支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
主动离职一般难主张经济补偿，但若是受用人单位误导、欺诈或胁迫所签，有证据则可通过劳动仲裁维权并可能获经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，主动离职意味着劳动者自主结束劳动关系，这种情况下通常无法得到经济补偿。但要是劳动者能证实“主动离职”违背自身真实意愿，是被用人单位误导、欺诈或胁迫所致，像用人单位以不签就不给办离职手续相威胁等状况，那么劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供切实的证据，例如聊天记录、录音等，以此来证明签署主动离职并非出于自愿。仲裁机构会根据这些证据和实际情况进行公平审理，一旦认定劳动者的主张成立，就可能判定用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。如果大家在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。