公司辞退员工是按底薪赔付吗

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔付依据并非底薪。当公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）即便公司合法辞退员工，例如依据法定情形裁员，也需按相应经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：员工遇到公司辞退情况，需留意工资计算范围，不同案情补偿情况有别，建议咨询专业分析。
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1.公司辞退员工赔偿不以底薪为标准。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如法定情形裁员等，按经济补偿标准支付补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议公司严格遵守法律规定进行辞退操作，准确核算赔偿金额。员工要了解自身权益，在遭遇不合法辞退时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退员工的赔付并非按底薪计算，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退需按经济补偿标准支付经济补偿，月工资按劳动者应得工资计算。
法律解析：
根据法律规定，公司辞退员工的赔付有明确标准。若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非底薪。若公司合法辞退，如依法定情形裁员，同样要按上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，员工要清楚自身权益，若遇到公司辞退赔付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）若员工遇到公司辞退赔付未按规定执行，可先与公司沟通，要求按正确标准支付经济补偿或赔偿金。
（二）若沟通无果，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司辞退员工，赔偿不是按底薪算。违法辞退时，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在本单位工作时长，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等收入，非底薪。

3.公司合法辞退，如法定情形裁员，也得按上述经济补偿标准支付补偿。