工地不给工资咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地欠薪问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。协商能直接与用人单位沟通工资支付事宜，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，能使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定仲裁时效内提交相关材料，仲裁委员会会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）与用人单位积极协商，在协商过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工资标准的材料，这样利于劳动监察部门快速展开调查。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委员会依法裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当工地拖欠工资时，劳动者可按以下方法维权：
一是协商解决。与用人单位沟通，要求支付工资，并留存协商证据。
二是投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好证明劳动关系和工资标准的材料。
三是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，由其依法裁决。
四是提起诉讼。若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
工地不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当工地不给工资时，协商是解决问题的第一步，保留好协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好证明劳动关系和工资标准的材料，能让投诉更有效。申请仲裁是具有法律效力的解决方式，在规定仲裁时效内提交相关材料，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要善用这些法律途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理问题。
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工地不给工资，劳动者可通过多途径维权。

劳动者可先与用人单位协商，要求及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据，这是较为温和直接的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中及时签订劳动合同，保存好工作相关证据，遇到问题冷静应对，按合法途径维权。