你好，请问假如在浙江乐清地区我是事业单位退休的，我是合同制，应该有取暖费吗？

处理方式：
从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关政策法规，了解当地及单位的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解取暖费的具体发放情况；三是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。同时，根据问题的严重程度和自身实际情况，选择合适的处理方式。
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具体操作：
1. 查阅政策法规：通过政府网站、劳动部门或法律咨询机构等途径，了解浙江乐清地区关于事业单位退休员工取暖费的具体政策规定。
2. 与单位沟通：向单位人事部门咨询取暖费的发放标准、时间等相关信息，并提供个人身份证明、退休证明等材料以便核实身份。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝支付取暖费或沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付取暖费及相应补偿。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、退休协议、工资单等，以证明自己的主张。
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在浙江乐清地区，事业单位退休合同制员工是否有取暖费需视具体情况。
分析：取暖费并非所有地区或单位都必须提供的福利，它通常取决于当地的政策规定以及单位的具体福利待遇。在浙江乐清地区，事业单位退休合同制员工是否能享受取暖费，需要参考当地的劳动保障政策、单位规章制度以及与单位签订的劳动合同或退休协议中的相关条款。如果政策或合同中有明确规定，那么员工是有权享受相应福利的。
提醒：如果单位未按规定支付取暖费，且这一行为持续存在或影响到您的生活，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以维护您的合法权益。