兼职工作离职需要提前一个月申请吗

是否有签署兼职合同，合同如何约定？
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兼职工作离职不一定需要提前一个月申请，需根据具体用工形式和合同约定来确定，具体如下：

非全日制用工：若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前一个月提出离职。例如，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职，就属于非全日制用工，可随时离职。
全日制用工：如果是在全日制工作之余的兼职，且签订了全日制劳动合同，那么离职规定和全职员工一样。试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同有特殊约定：若兼职签订了专门的兼职协议或合同，其中对离职有特别约定的，应按照协议或合同的约定执行。如协议约定需提前一周或半个月告知用人单位，那么就需遵守该约定，而不论其用工形式是全日制还是非全日制。
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不需要。

如果你的兼职属于非全日制用工（平均每天不超过4小时、每周不超过24小时，工资按小时计），《劳动合同法》第71条明确规定：

“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿”。

因此：
- 没有30天提前期要求；
- 口头或书面通知均可，告知即可离开；
- 除非你们的合同另有特别约定，否则法律上可以随时辞职。

为保持良好关系，建议至少提前1–3天口头或微信告知，方便对方安排交接，但这不是法律强制义务。
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下