员工离职社保追诉期是多久

法律分析：
（1）员工离职后对社保问题追诉期分不同途径。通过劳动保障监察途径时，违反劳动保障相关法规行为在2年内未被行政部门发现，也无举报、投诉的，行政部门不再查处。2年期限从违法行为发生日起算；若行为有连续或继续状态，从行为终了日起算。
（2）通过劳动仲裁和诉讼途径，要求用人单位补缴社保不受仲裁时效限制。因为缴纳社保是用人单位法定义务，该义务呈连续状态，不能因超仲裁时效免除，劳动者可随时要求补缴在职期间未缴社保。

提醒：员工追诉社保问题，要明确选择的途径及对应规则。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动保障监察途径：若要通过此途径追诉社保问题，需注意违反劳动保障法律法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也无人举报、投诉，行政部门将不再查处。计算方式为，行为发生之日起算2年；若行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算。所以员工要在此时间内及时进行举报或投诉。

（二）劳动仲裁和诉讼途径：通过这种方式要求用人单位补缴社保不受仲裁时效限制。因为单位缴纳社保是法定义务且具连续状态，员工可随时要求单位补缴在职期间未缴社保。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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员工离职后追诉社保问题，分两种情况：
通过劳动保障监察途径，违反法规行为2年内未被行政部门发现或举报投诉，不再查处。2年期限从行为发生日算，若行为连续，从结束日算。
通过劳动仲裁和诉讼途径，要求单位补缴社保不受时效限制。因缴费是单位法定义务，劳动者可随时要求补缴在职未缴社保。
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结论：
员工离职后对社保问题追诉期分情况，劳动保障监察途径追诉期为2年，劳动仲裁和诉讼途径要求补缴社保不受仲裁时效限制。
法律解析：
在劳动保障监察方面，依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若2年内未被劳动保障行政部门发现，也无举报、投诉，行政部门不再查处。2年期限从违法行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，从行为终了日起算。而在劳动仲裁和诉讼途径中，由于缴纳社保是用人单位法定义务且具有连续状态，所以劳动者要求用人单位补缴社保不受仲裁时效限制，可随时要求补缴在职期间未缴社保。

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员工离职后对社保问题的追诉期因途径不同而有差异。通过劳动保障监察途径，违反劳动保障法规行为在2年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，2年期限自行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，则自行为终了日起算。而通过劳动仲裁和诉讼途径，要求用人单位补缴社保不受仲裁时效限制，因为缴纳社保是用人单位法定义务且具连续状态，不能因超仲裁时效免除，劳动者可随时要求补缴在职期间未缴社保。

解决措施和建议如下：
1.员工离职后若发现社保问题，若距离违规行为发生未超2年，可优先考虑劳动保障监察途径，向相关部门举报投诉。
2.若已超2年或不确定时间，可通过劳动仲裁和诉讼途径，依法维护自身补缴社保权益。