被开除后老板不给工资怎么办

被开除后老板不给工资，可通过以下方式解决：
1. 与老板协商。尝试心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。若老板确实存在资金周转等暂时困难，可协商确定一个合理的支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。这是较为有效的途径。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉。若经过劳动仲裁后，老板仍不支付工资，可携带仲裁裁决书等材料向法院提起诉讼，通过司法途径强制要求老板支付工资。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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关于被开除后老板不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果被开除后老板不给工资，可按以下方法处理：
1. 与老板协商：主动与老板沟通，说明情况，要求支付工资。明确指出工资是劳动者应得的报酬，询问不给工资的原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。裁决生效后，老板若不履行，可申请强制执行。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会为你提供免费的法律服务，帮助你维护权益。
5. 通过媒体曝光：可通过当地媒体曝光该老板的行为，借助舆论压力促使其支付工资。但要注意确保曝光内容真实准确。
总之，遇到这种情况不要怕，通过合法途径一定能维护自己的工资权益。
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1. 与老板协商：尝试心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。了解老板拒绝支付的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
2. 收集证据：整理能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、同事证言等。这些证据对后续维权很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，包括双方信息、证据等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，强制老板支付工资。
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当遭遇被开除后老板却不给工资的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。比如劳动合同，它能明确你与用人单位的劳动关系以及工资支付等约定；工作证、考勤记录等也很重要，能证明你确实在该单位工作过。
接着，可以尝试与老板进行沟通协商。选择合适的时间和地点，心平气和地向老板说明情况，要求支付应得的工资。明确指出被开除并非你的过错，按照法律规定，用人单位应足额支付工资。
若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好整理好的证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映情况。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理，责令老板支付工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一种较为有效的解决途径，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事情经过和诉求。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若裁决结果支持你的请求，而老板仍不支付，可通过法院强制执行来维护自身权益。总之，要通过合法合理的途径来争取自己被拖欠的工资。