待岗期间公司安排员工工作，可以不做吗

您好，待岗期间安排工作可按照正常出勤处理，计发正常劳动报酬。
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不一定 啊
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职责范围内的工作还是需要做。
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根据中国《劳动合同法》的规定，员工在待岗期间，公司有权根据实际工作需要安排员工工作。员工应当遵守公司的安排，完成工作任务。如果员工无正当理由拒绝公司的安排，可能面临公司的纪律处分或其他法律后果。如果您有其他具体问题或需要进一步咨询，欢迎联系北京家问律师事务所，我们将为您提供专业法律服务。家庭问题，就找家问---北京家问律师事务所。
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你好
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您好 可以和您沟通案件情况
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您好可就待岗事宜进行解答。
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您好~~~
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 您好，具体咨询什么法律问题，建议详述，帮您解答
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您好，待岗通常是指用人单位因经营困难或其他原因，暂时无法提供工作岗位，但保留劳动关系的行为。根据《劳动合同法》相关规定，待岗期间用人单位仍需支付最低工资或生活费。如果公司明确要求员工待岗，但在此期间又安排工作，这可能构成变相取消待岗状态。员工有权要求公司明确工作安排的性质（是否属于正常复工）。
如果待岗期间的工作安排超出劳动合同约定的范围或明显不合理，员工可以拒绝。如果公司未与员工协商一致，单方面要求待岗期间完成工作任务，员工可以依据《劳动合同法》第38条（未按劳动合同约定提供劳动条件）提出异议或拒绝。
若公司因此对员工采取不利措施（如扣减工资、解除合同），员工可申请劳动仲裁维护权益。