欠工资怎么提起诉讼请求

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定的必经步骤。准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据是关键，像劳动合同可确定双方的劳动关系，工资条能直观反映工资情况，考勤记录则有助于核实工作时长与薪酬对应关系。
（2）撰写劳动仲裁申请书也很重要，清晰准确地填写申请人与被申请人信息、仲裁请求以及事实理由，能让仲裁委员会全面了解情况。提交申请书和证据材料后，仲裁程序正式启动。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关材料到有管辖权的法院立案，法院受理后进入开庭审理阶段。

提醒：
追讨欠薪要及时收集保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在追讨欠薪时，收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）撰写劳动仲裁申请书和起诉状时，内容要清晰准确，仲裁请求和诉讼请求需明确合理，事实理由要条理清晰。
（三）提交材料后，要及时关注劳动争议仲裁委员会和法院的通知，按要求参与相关程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者追讨欠薪，需先进行劳动仲裁。准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和理由，提交给当地仲裁委。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，写明原被告信息、诉求和理由，带上仲裁裁决书及证据到有管辖权的法院立案，之后等法院安排开庭。
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结论：
劳动者追讨欠薪需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经仲裁。劳动者追讨欠薪时，应先准备证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由，再向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并携带仲裁裁决书、相关证据等材料到有管辖权的法院立案，之后法院会安排开庭审理。如果在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者追讨欠薪需按既定流程有序进行。一般先经劳动仲裁前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

具体步骤如下：
1.劳动仲裁：准备证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
2.法院起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，携带仲裁裁决书、相关证据等材料到有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭审理。

建议劳动者在追讨欠薪过程中及时收集和保存证据，严格遵守时间规定，确保维权的有效性。